按劳动力价值决定工资与按劳分配根本矛盾

按劳动力价值决定工资不仅不能实现按劳分配，而且与按劳分配根本矛盾；只有认识到劳动具有价值并按个人劳动的价值分配才能真正实现按劳分配的原则。     

试析奉系军阀军事力量迅速膨胀的原因

以张作霖为首的奉系军阀 ,是以几十人的东北胡匪为班底发展起来的 ,最后成为拥兵四十余万 ,陆、海、空三军齐备的现代化军队。其军事力量迅速膨胀的原因是多方面的 ,有张作霖个人的因素 ;也有他投靠日本 ,取得日本支持的因素 ;还有东北的地理和经济等方面的优势。     

军用电子设备结构设计方案有关问题探讨

军用电子设备的结构设计方案作为项目总体方案的重要组成部分,是设备研制过程中结构工程设计的依据.文中阐述了拟制结构设计方案的重要性,详细讨论了结构设计方案拟制的依据、内容和实施问题.     

基于感知与响应的柔性军事供应链理论基础——美军最新供应链理论解读之二

介绍了基于感知与响应的柔性军事供应链所依赖的理论基础,包括网络中心战、客户导向理论、复杂适应系统理论、价值链理论。指出基于感知与响应的柔性军事供应链既有坚实的理论基础,又适应了现代信息化战争的要求,是目前和未来世界各国军事后勤建设追求的重要目标之一。     

论军事物流机械的发展与趋势

从物流机械的基本概念、发展状况等几个方面入手,介绍了国外军事物流机械的发展现状,并分析了军事物流机械未来的发展趋势。     

军队社会化保障合同规范化管理探析

概括地说，军队社会化保障就是向社会采购货物（工程、服务）。这就意味着军队和地方要发生经济和利益往来，经济合同作为调节和规范双方当事人权利和义务的合法载体，对其管理的力度和水平会直接影响到社会化保障的质量和效果。因而，规范合同管理就显得尤为重要。就目前情况来看，在军队社会化保障改革过程中，合同管理还未成体系，各领域之间、同一领域内部“各自为政”现象突出，亟待规范。     

军事物流仿真模型技术研究

为了更好地进行物流体系规划和方案评估。文章提出了军事物流仿真问题。描述了国内外军事物流仿真进展情况及主要问题。提出了从实体建模、业务建模、行动建模的仿真思路和技术框架模型。     

美国武器装备发展的“委员会+工作组”组织模式

通过解读梳理美国国防部最新的2015年版采办指令、采办指南中关于决策的政策和程序,并以美国在研的重大国防采办项目———第三代全球定位系统为实例,重点考虑关于决策体系的三个方面的问题：谁来决策？谁提供意见？谁提供证据？详细考察美国国防采办项目发展过程中的决策指挥链及决策支持体系,总结美国武器装备发展中决策体系的构成及决策特点。研究发现,美国武器装备发展管理采取了“以里程碑决策官为核心的委员会+工作组”决策体系,该体系主要包括四个要点：一是每个型号项目指定一个里程碑决策官作为此项目的唯一的最终决策人;二是在里程碑决策官领导下组成采办指挥链;三是里程碑决策官在重大里程碑决策点通过委员会的方式听取不同意见;四是里程碑决策官采取集成产品组的工作组方式获得决策支持。并提出对我国的武器装备发展决策的一些启示。     

国内外军事物流现状与发展研究

我军军事物流起步晚,现有军事物流与国外发达国家相比,在各环节都有明显差距。目的:为寻找我军军事物流短板,制定发展对策;方法:本文结合我国地形、周边战争局势等因素,对我国军事物流现状进行了分析,并深入研究了美俄两国先进的军事物流模式;结果:针对国外发展经验提出了我国军事物流发展思路;结论:该研究为发展我国军事物流技术提供了有价值的参考。     

以数字化校园建设推进军队院校信息化变革

随着信息技术的快速发展,人类社会已经步入信息时代,教育界正面临着教育信息化的问题。军队院校的信息化管理部门,在这个变革之中,当以数字化校园建设为契机,培养院校管理者、教职员工的信息化素养,改变管理手段与教育手段,推进军队院校教育信息化变革。